8月22日下午，无锡城建发展集团建发公司所属财通租赁、财信保理公司2023年四级梯队“X金计划”培养训练营正式开营。集团董事局*助理、建发公司*委*、总经理邵建东，集团人力资源部部长、建发公司*委委员、副总经理谈薇薇，财通财信四级梯队98人出席了开营仪式。集团所属建发、城投、安居、城科、环保、建*停车等公司人力资源、综合管理等相关条线分管领导、部门负责人现场观摩。
谈薇薇在开营致辞时，对公司人才工作提出“三个转变”的期望：
一是由“相马制”向“赛马制”转变，用好人才评价“度量衡”。
二是由“发散式”向“靶向式”转变，打造人才引育“强磁场”。
三是由“课堂化”向“实战化”转变，搭建识别人才“比武场”。
为贯彻落实集团“6431”发展战略及集团“133265”人才发展规划的要求，本次训练营将通过总结、提炼公司人才培养模型，打造“CPU”人才培养品牌和“X金计划”四级梯队培养计划，充分将理论赋能、实践提升、结果应用与全员绩效管理系统无缝衔接，实行干部能上能下、员工能进能出的经营机制，营造公平、公正、公开“选育用留”全生命周期的人才管理机制，为想干事、能干事、干成事的员工提供广阔的舞台。
梯队代表作表态发言
领导为梯队代表授旗
营长朱江带领全体营员宣誓
与会领导共同启动训练营
邵建东在总结讲话中对全体营员提出了三点希望：
一是提升学习意识，拥抱时代变化，既仰望星空又脚踏实地。
二是提升视野格局，练就过硬本领，既敢想敢为又善作善成。
三是树牢规矩意识，兼顾守正创新，既守正笃行又开拓创新。
营员们演唱改编版的歌曲《少年》
开营仪式上，全体营员写下了《致三个月以后自己的一封信》，对未来的自己提出了期许，并投递进了时光信箱。
激扬青春，奋斗有我
此去山海，不负韶华
四级梯队，追光前行
期待通过近3个月的定制化培训课程及实践经验
见证更好的自己
